Hami

Počas materskej dovolenky máte možnosť svoje dieťatko poriadne spoznať a zvyknúť si na to, že ste mama. Už v tehotenstve máte určité konkrétne práva, ktoré môžete uplatniť dlho predtým, než sa Vaše dieťatko narodí, takže si vopred zistite, na čo všetko máte nárok. Ak by ste potrebovali vysvetliť, čo ktorý termín presne znamená, dajte nám vedieť a my si o tom s Vami radi pohovoríme.

Jana, detská zdravotná sestra a mama

Klady a zápory materskej dovolenky

Čo sa materskej dovolenky týka, je pozícia dnešných matiek, vo vzťahu k zamestnávateľovi, lepšia než predtým. Čo znamená, že dnes máte viac času a priestoru pripraviť sa na príchod Vášho dieťatka na svet aj na neskoršiu starostlivosť o neho. Využitie možnosti dlhodobejšej celodennej starostlivosti o dieťa pomáha pri tvorbe pevnejšieho citového puta medzi matkou a dieťaťom.

Ak ste sa doteraz o tieto veci nezaujímali, možno to pre Vás bude trochu veľa informácií naraz - máte totiž právo nielen na materskú, ale aj na rodičovskú dovolenku. To sú dve úplne rozdielne veci. Nižšie nájdete podrobnejšie vysvetlenie oboch pojmov.

V súčasnosti majú matky nárok na rodičovskú dovolenku až do 3 roku veku dieťaťa. Z toho materská dovolenka je maximálne 28 týždňov pri narodení jedného dieťaťa alebo 37 týždňov v prípade narodenia dvoch a viac detí. Nastúpiť na materskú dovolenku môžete 6 až 8 týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu. Ak nastane pôrod skôr, ako určil lekár a vyčerpáte tak v dôsledku toho do dátumu pôrodu menej ako 6 týždňov materskej dovolenky, potom Vám bude prináležať materská dovolenka odo dňa jej nástupu až do uplynutia 28 týždňov (resp. 37 týždňov). Ak ale vyčerpáte z materskej dovolenky menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, potom Vám bude patriť materská dovolenka v trvaní len 22 týždňov (resp. 31 týždňov) od dátumu pôrodu.

Dátum nástupu na materskú dovolenku určí gynekológ podľa vypočítaného termínu pôrodu. Vyplnený formulár o nástupe na materskú dovolenku potom tehotná žena odovzdá svojmu zamestnávateľovi alebo na pobočku Sociálnej poisťovne, ak je podnikateľka.

Nie je samozrejme Vašou povinnosťou vyčerpať celú zákonnú dobu materskej dovolenky. Materská dovolenka však nesmie byť v súvislosti s pôrodom kratšia ako 14 týždňov. V žiadnom prípade nemôže končiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. V čase čerpania materského nesmie žena pracovať pre svojho pôvodného zamestnávateľa a vykonávať pre neho prácu ani osobne prevádzkovať samostatne zárobkovú činnosť (SZČ).

Ako vysokú materskú dostanem?

Pri príprave na príchod dieťatka aj pri následnej starostlivosti o neho je samozrejme dôležitá aj otázka peňazí. Aby mala žena nárok na materské, musí spĺňať tieto podmienky:

• Ak je zamestnankyňou, musí sa pred pôrodom najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch zúčastniť na nemocenskom poistení (vrátane trvania ochrannej lehoty a poberania nemocenského až do začiatku šiesteho týždňa pred stanoveným termínom pôrodu). Ak jej bolo materské v zamestnaní priznané, nesmie v tomto zamestnaní už vykonávať prácu.
• Ak je samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie v správnej sume od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, najviac za obdobie posledných desať rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a to spravidla v lehote do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského (výnimky, ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v kalendárnom mesiaci, v ktorom vzniklo poistenie prvýkrát alebo v ochrannej lehote).

Nanovo má nárok na materskú aj otec dieťaťa, a to od 7. týždňa po narodení dieťaťa. Otec môže o materskú žiadať na základe písomnej dohody s matkou, v ktorej sa ona sama vzdáva nároku na poberanie materskej.

Prečo je dobré ísť na materskú dovolenku

Pamätajte, že materská dovolenka Vám dáva možnosť prežiť v pokoji posledné týždne tehotenstva a zotaviť sa po pôrode. Táto doba Vám tiež poskytuje neoceniteľný čas na to, aby ste si k svojmu dieťatku vytvorili silné citové puto a mohli sa o neho starať v domácom prostredí plnom materskej lásky. Tých pár prvých týždňov alebo mesiacov, ktoré strávite so svojím drobčekom, je úplne skvelá vec, takže tohto poskytnutého času využite!

Ako materská ovplyvňuje moje zamestnanecké výhody?

Aj na materskej dovolenke máte stále nárok na všetky zamestnanecké výhody, rovnako ako keby ste normálne pracovali. Tento nárok zahŕňa aj príspevky zamestnávateľa na Váš doplnkový dôchodok, ak ich máte už skôr dojednané. Ani Vaša normálna dovolenka sa Vám nijako neskráti a je poskytnutá aj za dobu materskej dovolenky. Riadnu dovolenku potom môžete čerpať po skončení Vašej materskej dovolenky a zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť. Takže sa rozhodne nenechajte vyrušiť od času stráveného so svojím dieťatkom a jednoducho si ho užívajte!

Práca v bezpečnom prostredí počas tehotenstva

Váš zamestnávateľ má počas obdobia, kedy ste tehotná, alebo dojčíte, zákonnú povinnosť zabezpečiť Vám prácu v bezpečnom pracovnom prostredí. Má povinnosť zabezpečiť, aby ste nepracovali s nebezpečnými chemikáliami, nezdvíhali ťažké predmety, nepracovali v extrémnych teplotách, nepracovali nadčas ani v noci a neboli nútená dlho stáť alebo pracovať v neprimeranej polohe vzhľadom k Vášmu stavu. Ak vykonávate prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá ohrozuje Vaše tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný previesť Vás dočasne na prácu, ktorá je pre Vás vhodná. Na vyrovnanie prípadného rozdielu v mzde sa poskytuje vyrovnávací príspevok podľa predpisov o nemocenskom poistení. Toto všetko platí bez ohľadu na to, ako dlho v súčasnom zamestnaní pracujete. Rozhodne nemajte pocit, že musíte pracovať v nebezpečných podmienkach alebo podstupovať akékoľvek riziko - na Vašom zdraví a zdravie Vášho dieťatka predsa záleží najviac!

A ako je to s kontrolami u lekára?

Ak potrebujete ísť na kontrolu u lekára v pracovnej dobe, musí Vám byť za túto dobu poskytnutá plná mzda. Toto neplatí v prípade prenatálnych kurzov.

Aká je výška finančnej podpory počas materskej dovolenky?

Po dobu trvania materskej dovolenky máte nárok na materskú. Jedná sa o dávku z nemocenského poistenia a vypočítava sa ako 55% z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Vždy si ale výšku Vašej materskej overte v mzdovej učtárni alebo na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne alebo porovnajte s aktuálne platnou legislatívou.

Túto dávku vypláca Sociálna poisťovňa, kde je o ňu tiež potrebné žiadať, a to buď prostredníctvom svojho zamestnávateľa, alebo osobne, ak ste SZČO.

Čo je to rodičovská dovolenka?

Po skončení materskej dovolenky sa buď môžete vrátiť do zamestnania, alebo môžete pokračovať v starostlivosti o dieťa a zostať na rodičovskej dovolenke. Aj v tomto období budete finančne zabezpečená nadobudnutím rodičovského príspevku. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký požiadate, najviac však do 3 rokov veku dieťaťa. Jej výška je 256 € do dovŕšeného 2. roku dieťaťa, potom je to 164,22 €. O rodičovský príspevok si musíte pred koncom materskej dovolenky požiadať na príslušnom Úrade práce. Počas poberania rodičovského príspevku si môžete čerpať dovolenku a neobmedzene si privyrábať, na výšku príspevku to nemá vplyv. Na rodičovský príspevok má nárok matka alebo otec dieťaťa, alebo sa môžu v jeho poberaní striedať. V rámci jednej rodiny nemožno poberať súčasne peňažnú pomoc v materstve a rodičovský príspevok. Dávky sa vždy vzťahujú na najmladšie dieťa v rodine.

Čo je to príspevok pri narodení dieťaťa?

Po pôrode si na príslušnom Úrade práce požiadajte o príspevok pri narodení dieťaťa. Je to jednorazová dávka vo výške 151,370 €. Táto dávka má pokryť zvýšené výdavky Vašej rodiny v súvislosti s narodením dieťaťa. Ak sa Vám súčasne narodili dve alebo viac detí, zvyšuje sa príspevok pri narodení dieťaťa o jednu polovicu uvedenej sumy na každé dieťa. Pre vyplatenie príspevku pri narodení dieťaťa nie je dôležité, či ste pred pôrodom pracovali, ani výška Vášho príjmu.

Chápeme, že sa Vám môže zdať celý tento systém zložitý a neprehľadný a preto, ak budete mať akékoľvek otázky, kontaktujte priamo Sociálnu poisťovňu (www.socpoist.sk), alebo svojho zamestnávateľa. Určite Vám radi poskytnú podrobné informácie.