Hami

Čo sa týka tehotenstva a pracovného pomeru, určite budete rada, keď Vám prezradíme, že naše zákony budúce mamičky dostatočne ochraňujú. Napriek tomu by ste však mali vedieť pár vecí, medzi ktoré patrí aj umenie, kedy a ako povedať svojmu nadriadenému o svojom tehotenstve. Ak máte pocit, že budete potrebovať pomoc, určite nám zavolajte alebo napíšte.

Jana, detská zdravotná sestra a mama

Vaše zákonné práva a povinnosti na pracovisku

Je pochopiteľné, že väčšina budúcich mamičiek sa o túto radostnú novinu hneď nepodelí so všetkými svojimi kolegami v práci, ale aj tak by ste mali vedieť, že existujú zákony, ktoré Vás počas tehotenstva a materskej dovolenky chránia.

Najlepšie je, keď sa o Vašom tehotenstve dozvie váš zamestnávateľ čo najskôr, ale samozrejme až v čase, keď Vám Vaše tehotenstvo potvrdí gynekológ. Tehotná zamestnaná žena väčšinou správne posúdi dobu, kedy svojmu nadriadenému oznámi zmenu svojho stavu. Je vhodné oznámiť to zamestnávateľovi dostatočne včas, aby mohol splniť platné predpisy o zamestnávaní tehotných žien, a aby si za Vás mohol zabezpečiť náhradu na dobu, keď budete na materskej a rodičovskej dovolenke.

Vaše práva a povinnosti

Určite si naštudujte všetky práva, ktorá ako matka máte. Keď to pôjdete oznámiť svojmu nadriadenému, bude sa Vám to určite hodiť. A nezabudnite, že nezáleží na tom, či ste zamestnaná na hlavný alebo na vedľajší pracovný pomer, v štátnej organizácii alebo v súkromnom sektore. Mali by ste sa tiež oboznámiť so smernicami o sociálnom zabezpečení tehotných žien a mamičiek na materskej a rodičovskej dovolenke.

Zákonné opatrenia prikazujú zamestnávateľovi zabezpečiť, aby tehotná žena pracovala na takom pracovisku a vykonávala také práce, ktoré by neohrozili zdarný priebeh jej tehotenstva a nerušený vývoj plodu. Vyhláškami sú určené zamestnania a práce, ktoré tehotná nesmie vykonávať, preto zamestnávateľ nesmie dovoliť, aby tehotná pracovala v nočných zmenách a pri prácach s rizikom. Pokiaľ to tak doteraz bolo, musí tehotnú ženu preradiť na iné pracovisko, a to pri zachovaní jej predchádzajúceho zárobku. Žena z dôvodu tehotenstva alebo materstva nesmie byť zo zamestnania prepustená. Ženám nemôže byť odmietnutá ďalšia materská dovolenka a musí im byť zachovaná možnosť zamestnania po jej skončení.

Kedy už nepracovať

Tehotná žena by nemala vykonávať zamestnanie po 34. týždni tehotenstva, ale záleží na druhu profesie. V tejto dobe jej obehový a dýchací systém a niektoré ďalšie, životne dôležité orgány musia podávať najvyšší výkon. Chrbtica, kĺby a svaly sú najviac zaťažené. Posledné dva mesiace sú tehotenským obdobím, kedy by si žena mala oddýchnuť, kedykoľvek pocíti únavu - čo nemusí byť vždy možné, ak po tomto termíne zotrvá v zamestnaní.

Ak máte pocit, že sa k Vám Váš zamestnávateľ správa nefér kvôli Vášmu tehotenstvu, kontaktujte miestnu právnu poradňu.